Sendikal faaliyetlere katıldığı için 145 işçinin işten çıkarılması olayı, ilgili işverene yönelik yasal işlemlerin başlatılmasına sebep oldu. İşveren, işçilerin sendikal örgütlenme haklarını kullanmalarından dolayı işten çıkardığı için 2 milyon 9 bin 560 Türk Lirası tutarında idari para cezası ile cezalandırıldı. Ayrıca, işveren hakkında daha ileri yasal işlemler için Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunuldu. Bu cezai işlem, işçilerin sendikal faaliyetlere katılımını engelleyici uygulamalara karşı hukuki bir önlem olarak değerlendirilmekte ve ilgili yasalar kapsamında işçilerin sendikal haklarının korunmasını amaçlamaktadır. İşverenin bu eylemi, Türkiye’deki iş hukuku ve sendikal haklar açısından önemli bir davaya işaret etmekte olup, yasal süreçlerin sonucuna göre ilerleyen dönemde benzer durumların önlenmesine yönelik örnek teşkil edebilir.
